全省养老护理技能大赛在绍举行，12支代表队、48名选手参赛
记者裘玮实习生郑雪莹
8月24~25日，浙江省养老护理员技能大赛在绍兴举行，来自全省各地的12支代表队、48名养老护理员在绍兴职业技术学院进行理论知识和专业技术的激烈角逐，成绩优秀者将代表我省参加全国职业技术大赛。
“养老护理员”这一职业，再次以专业领域技能人才的身份出现在公众视野中。记者昨天了解到，与其他地方一样，目前绍兴的养老专业技能人才也很缺乏。
期待护理人才投身养老事业
绍兴市福利中心副主任郑静是此次技能大赛的选手。作为一名机构养老护理员，郑静坦言，他们中心内护理员的年龄偏大，文化程度不是很高，学习能力不够强，很难掌握专业技能方面的培训内容，使服务质量大打折扣。“这是福利中心养护工作方面的短板。而这项短板，全省其他地方都存在。”
根据养老服务标准，老人与养老护理员数量配比有一定要求。记者了解到，截至今年6月，全市共有养老护理人员4973人，其中养老机构护理人员1451人、居家养老服务专业组织护理人员1131人、居家养老服务照料中心（服务站）护理人员2391人。我市人口统计数据显示,到去年底60周岁以上老年人有100.4万人，老人与护理人员的数量配比，比过去更合理一些。
郑静告诉记者：“我市机构养老是按照介护老人1∶3、介助老人1∶7的标准配比护理人员，从配比数来看已接近规范。但在服务质量上，确实需要进一步完善提高。”
市福利院院长李颖则认为，尽管目前的配比数接近标准，但从养老事业的长远发展来看，养老护理人员的数量尤其是专业护理人员依旧紧缺。李颖说：“我们这个行业还不够吸引人。由于收入偏低，护理专业毕业的学生更多选择去医院或一些私立诊所工作，我们吸纳人才的能力比较弱。另外，社会的认可度和社会地位不高，也在很大程度上绊住了专业人才投身养老护理事业的脚步。”
他们不是保姆是吃技术饭的
“有时候，我找不到职业获得感、归属感。那些婴幼儿护理员还能看着孩子们一天天长大，可是我照顾的对象，却日益消瘦，然后必然走向死亡。”来自市福利院一位不愿透露姓名的护理员对记者说。
“一些人会认为，养老护理员就是为老人洗衣、翻身、喂饭，常常忽略这是属于专业领域的，是有比较高行业门槛的职业。这种误解会不自觉地对这个行业的从业人员造成压力，让他们内心充满困惑，缺失职业获得感和认同感。”此次大赛的裁判长、杭州医学院护理学院教授张灵芝在接受采访时告诉记者，“我们举办这样的技能大赛，比的是专业水准，目的是要树立起大家看待这个行业的正确认识。另一方面，将‘人文关怀’贯穿整个比赛过程，设计‘安宁疗护’‘心理慰藉’等比赛项目，就是为了传递行业正能量。”
一个刚进入绍兴职业技术学院养老与家政产业学院学习护理的学生参与了此次大赛开幕式的志愿服务活动，这个年轻人告诉记者：“家人一直觉得我今后会去医院当护士，但我学的是养老护理专业，虽然我还没给自己做过职业规划，内心也会摇摆，觉得照顾老人可能没前途。今天看到这样的比赛和比赛中充满信心的前辈们，我想，接受老人的离世本来就是工作内容，我们的获得感就是让老人在离开的时候安然而去。”这位年轻人最后还笑着说：“我相信养老产业会越来越好，养老护理员应该大有前途。”
养老护理人员将有特岗津贴
其实，近年来，我市一直十分重视社会养老工作，将其纳入市政府重点任务工作清单。养老护理员在养老服务业发展中扮演着不可或缺的重要角色。记者从市民政局福利处了解到，为提升养老护理水平与养老服务质量，我市正努力培养一支专业过硬的养老护理队伍。
为推进养老服务专业化队伍建设，我市除了出台相关政策外，有关部门还通过开设高校各类护理专业、建立培训基地和产业学院、加强养老护理资格培训等，培养专业养老护理人才。
市民政局有关负责人表示，接下来，我市将以老人需求为导向，进一步支持增设护理类专业，争取在未来5年里新增1~2所学校设置护理专业，争取新增2~3个护理类新兴交叉专业；进一步开展养老服务行业岗位技能提升培训，鼓励养老服务机构组织开展岗前培训、岗位练兵和技能鉴定活动，通过参加岗位技能培训、专项能力和国家职业资格培训，提升职业技能水平。
同时，进一步完善养老护理员技能人才待遇、选拔、晋升等方面的制度，提高养老护理员的待遇。该负责人介绍，目前我市正在起草三区融合改革的养老服务政策，拟将养老护理员特岗津贴纳入其中。
网址链接：http://epaper.sxnews.cn/sxwb/html/2017-08/25/content_1_9.htm
http://epaper.sxnews.cn/sxwb/html/2017-08/25/content_3_1.htm
（原载2017年8月25日《绍兴晚报》头版头条、A03版头条）
